新蔡县：“全周期” 护航青年干部成长

近年来，新蔡县纪委监委始终将青年干部教育管理监督摆在突出位置，紧盯青年干部群体特点与成长规律，以“全周期管理” 理念构建培养体系，持续推进纪律教育创新和实践历练赋能，引导青年干部严守纪法规矩，推动其成长为忠诚可靠、堪当重任的栋梁之才。

该县纪委监委聚焦“墩苗期”成长需求，构建“梯台压鞭”实践培养体系。通过“架梯子”精准培训，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，围绕实践所向和履职所需科学安排培训内容，帮助青年干部提升专业思维与专业素养；用“搭台子”互学互鉴，常态化开展业务学习研讨活动，成体系推进理论学习与业务研究，促进青年干部取长补短、共同进步；以“压担子”一线磨砺，加强青年干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，选派其到基层一线、复杂严峻斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，提升独当一面、攻坚克难的能力；利用“扬鞭子”严考实核，做实做细平时考核，强化年度考核成果运用，通过“比学赶超”的良性竞争激发青年干部成长动力。

同时，紧盯青年干部“生长”阶段，以严管厚爱纠偏正向。将纪律建设融入日常教育管理监督，推动青年干部全面系统学习党章党规党纪，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，让青年干部在提醒督促中反思进步。构建全方位关怀体系，通过谈心谈话及时掌握思想动态，建立“事前讲思路、事中勤提醒、事后抓复盘”的帮带机制，帮助青年干部掌握工作要领。

针对青年干部成长中的潜在风险，该县纪委监委通过构建“全维度”监督体系，从源头防范违纪违法问题。通过“以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责”，精选青年干部违纪违法典型案例制作警示教育片，引导青年干部“揽镜自照、反躬自省”。探索“廉洁文化+家风家教”融合路径，开展廉政家访，推动组织监督与亲情监督同向发力，以良好家风筑牢廉洁防线。

为实现青年干部“全周期”保障，该县纪委监委搭建个性化、精细化支持平台。一方面，建立“一人一档”动态廉政档案，记录青年干部履职表现、廉政风险点及整改情况，全方位“精准画像”，掌握其能力特点与工作实绩；另一方面，打造八小时外“暖心守护”阵地，开设“青年之家”提供读书、心理咨询等服务，引导青年干部科学疏导压力，保障身心健康。

“下一步，我们将持续优化‘教育、历练、监督、保障’全链条机制，以严管让青年干部知敬畏、守底线，以厚爱激发青年干部敢担当、善作为。”该县纪委监委相关负责人表示。（新蔡县纪委监委 孙韬）