汝南：精准运用谈话函询 筑牢全面从严治党的“第一道防线”

　　“这次谈话，让我深刻认识到自己工作中存在的问题，今后我一定吸取教训，强化规矩意识，认真履职尽责……”这是近日汝南县纪委监委对某单位有关负责人进行谈话函询时的一幕。

　　今年以来，汝南县纪委监委积极运用“四种形态”，把监督执纪第一种形态作为全面从严治党的“第一道防线”，通过综合运用提醒约谈、诫勉谈话、责令检查、批评教育等方式抓早抓小，对苗头性、倾向性问题早提醒、早监督，真正实现挺纪在前、“治病救人”。

　　据悉，该县纪委监委通过梳理规范谈话函询审批备案、操作方式、实施程序、保密安全和纪律要求等内容，健全廉政约谈机制。针对党员干部中出现的纪律观念不强、政策落实有偏差、日常管理不严格、履行职责不认真等苗头性、倾向性、一般性问题线索采取逐级约谈、定向约谈、个别约谈、集体约谈等方式，实时传导压力，加大谈话函询力度，引导谈话函询对象正确对待，切实发挥谈话函询的提醒、震慑、警示效果。

　　“为避免谈话流于形式、针对性不强，在开展谈话函询工作前，我们会认真了解被谈话函询领导干部的基本情况、现实表现、具体事项整改进展等情况，量身制定谈话函询方案，通过力度与‘温度’相结合的方式执纪执法，让被谈话函询干部更加明白严管就是厚爱，平常的‘红脸出汗’是为了避免党员干部铸成不可挽回的大错。”汝南县纪委监委有关负责人说道。

　　同时，建立健全监督回访机制。在谈话结束后，及时整理谈话情况，通报被谈话人所在单位及主要负责人，谈话对象为单位主要负责人的，通报其所在单位及上一级分管领导，督促党委（党组）切实履行管党治党政治责任，加大对被问责领导干部的日常教育和帮助。并且，对谈话函询对象的问题整改情况跟踪监督，及时跟进督促整改，防止敷衍塞责、隐瞒事实、欺骗组织。对边谈边犯、边询边犯的，严肃处理；对整改不力或不到位的，进行“二次约谈”，直至启动问责程序，杜绝“一谈了之”、“一函了之”。

　　“下一步，我们将继续坚持预防为主、惩前毖后工作思路，坚持教育在前、警示在前、预防在前，着力营造不敢腐、不想腐、不能腐的浓厚氛围。”该县纪委监委相关负责人表示。（汝南县纪委监委 王婕）