西平县：用好谈心谈话“利器” 强化日常监督管理

“这次面对面的谈话，既是组织对我的关心也是一种廉政提醒。在今后的工作中，我一定严守党纪党规，加强自我约束，认真履职尽责。”近日，参加西平县纪委监委新提拔干部廉政谈话会后的一名干部表态道。

近年来，西平县纪委监委把谈心谈话作为加强日常监督的重要抓手，结合日常监督、专项检查、巡察反馈、信访举报、政治生态分析研判等情况，有针对性开展谈心谈话，让“红红脸、出出汗”成为常态，确保谈话对象拧紧思想防线，紧绷纪律红线，筑牢廉洁底线。

聚焦“关键少数”，该县纪委监委把谈心谈话作为加强对“一把手”日常监督的重要抓手，强化对领导班子的监督，围绕制度建设、政策落实、履行责任、行使权力等情况，加大对被监督单位“第一议题”制度落实、“三重一大”事项、民主生活会召开情况的监督检查。通过面对面指出问题，进行提示提醒，既压实主体责任，又取得咬耳扯袖、红脸出汗的效果。

紧盯重点领域和重点行业，该县纪委监委结合不同行业、不同领域特点，分层分类制定个性化谈话方案，聚焦行业特点、政治生态等，对学校、国企、粮食购销、工程建设等重点行业领域的领导干部开展谈心谈话，让监督更有力度、见效果。

同时，该县纪委监委强化派驻监督“探头”作用，发挥近距离、全天候、常态化监督优势，通过查阅资料、走访调研、谈心谈话、征求意见等多种渠道，全面掌握被监督单位政治生态情况、人员工作情况、党员干部思想状况、业务性质特别是核心业务、岗位设置等廉政风险点，当好“前哨”，推动驻在单位党员干部主动履职、担当作为。

对于发现的问题，该县纪委监委加强跟踪问效，督促被监督单位立行立改、防微杜渐，通过日常监督检查中重点关注、参加会议时重点提醒等方式，做好后续文章。为防止谈心谈话工作中可能存在的形式主义、官僚主义问题，该县纪委监委坚持随时发现问题及时开展约谈，督促被约谈人认清问题，及时整改，并对约谈处置结果建立跟踪督促机制，对问题整改情况定期开展“回头看”，避免出现边谈边犯、边查边犯、一谈了之等情况。

“下一步，我们将继续用好谈心谈话‘利器’，履行好监督职责，持续做实做细日常监督，抓早抓小、防微杜渐，做到监督融入日常、抓在经常，推动领导干部严于律己、严负其责、严管所辖。” 该县纪委监委相关负责人表示。（西平县纪委监委 闫颖雪）