确山县：用好谈心谈话“良药”强化日常监督管理

“这次谈心谈话不仅让我更加清楚了自己在工作中存在的短板和弱项，更让我明晰了今后工作的思路。”近日，确山县纪委监委派驻第九纪检监察组组长对该组工作人员开展常态化谈心谈话后，该同志深有感触地说道。

为进一步加强纪检监察干部队伍思想政治建设，营造风清气正、干事创业的良好氛围，近年来，确山县纪委监委秉持“严管就是厚爱”的理念，将开展常态化谈心谈话作为激励干部担当实干、积极履职尽责的一项重要举措，切实做到监督关口前移，确保对纪检监察干部日常教育管理监督工作抓在经常、融入日常。

事前梳理“有备而谈”。该县纪委监委印发《确山县纪委监委谈心谈话方案》，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，采取“一对一、面对面”的方式自上而下开展谈话。在谈话前，广泛收集谈话对象个人履历，综合对日常工作、思想认识、学习状况和民主评议等情况以及存在的问题进行梳理汇总，并进行综合分析研判，制定“个性化”谈话提纲，提高谈话的针对性和实效性。

聚力聚焦问诊把脉。在谈话中，既聚焦谈心谈话对象工作能力差距，又指出思想认识中的不足，针对存在问题逐条剖析，力争谈到点子上、击中要害处，鼓励其放下包袱、畅谈感受，帮助其打扫思想灰尘，排解顾虑、解决问题。对存在的一些苗头性、倾向性问题，进行提醒和告诫，帮助谈话对象分析原因、找出症结、及时整改。

跟踪问效力求根治。谈话结束后采取“一人一记录”的方式建立《谈心谈话笔录》，谈话人和谈话对象签字后，及时归档备存。同时把谈话中指出的问题整改作为今后工作中需要提升改进的重点，加强督促、跟踪问效，及时整改，切实发挥谈心谈话的监督作用。

“开展谈心谈话对纪检监察干部日常监督的一种有效方式，下一步，将持续推动谈心谈话常态化、制度化、规范化，不断加强自身建设，打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。”（确山县纪委监委 李静 王倩）