上蔡：用活“第一种形态”，把好“第一道关卡”

“今天的廉政谈话使我对怎样正确履行岗位职责，以及哪些能做、应做，哪些不能做、不应做，有了更明确的认识。在以后的工作中，我将自觉规避廉政风险点，更好地履行岗位职责。”11月15日，面对上蔡县纪委监委刚刚结束的廉政谈话，一位科级干部深有感触地说道。

今年以来，该县纪委监委持续贯彻“惩前毖后，治病救人，抓早抓小，防微杜渐”的原则，开展常态化的廉政谈话，狠抓监督，从而不断筑牢党员领导干部和广大监察对象拒腐防变的思想道德防线，真正做到让“红红脸，出出汗”成为常态。

念好“紧箍咒”，把好“方向标”。该县把“廉政谈话”贯穿落实到干部选拔、任用和为群众解疑难办实事的关键环节，使“廉政谈话”得到深化和推广。实行常规谈话。该县纪委监委规定每年定期由各级纪委主要负责人对各单位一把手和下级党政主要领导进行“廉政谈话”。实行任前谈话。对岗位调整人员，尤其是新提拔任用的干部及时采取集体谈话与个别谈话相结合的形式进行“廉政谈话”，上好任前“廉政第一课”。实行信访谈话。对群众反映强烈、具有普遍性和倾向性问题的领导干部或单位，采取约谈或下访形式，对领导干部本人或其所在单位负责人进行谈话。四是实行诫勉谈话。对存在苗头性问题或在廉洁自律方面存在一般性违规问题、履行党风廉政建设责任制不到位造成不良后果的领导干部进行诫勉谈话，限期整改。五是回访教育谈话。及时掌握回访对象对所犯错误的思想认识、受处分后的工作表现、基层党组织开展思想教育以及有无发生新的违纪行为等情况。

“我们采取‘不设提纲，不打预稿’的形式，根据谈话对象个人工作履历及岗位职责，即兴开展谈话，不拘泥于传统的‘你问我答’，采取‘同志式、帮助式’的廉政谈话，让接受廉政谈话的同志真切地感受到组织的温暖，从而提升廉政谈话的质量。”该县纪委监委主要负责人表示。（上蔡县纪委监委  介杭）