确山县：精准运用“第一种形态” 防止“小病”变“大病”

“非常感谢组织的及时提醒和关爱，我一定会以此为契机提高自己的思想认识，正视自己的错误，在以后的工作中认真履职尽责，确保类似问题不再出现……”因未严格按照《会计法》相关规定对财务档案管理不善，确山县直某单位一名干部受到诫勉谈话处理，在谈话结束后作出了深刻检讨。这是确山县纪委监委运用“第一种形态”，对存在“苗头性”问题的干部及时发出“预警”信息的真实缩影。

治病于初萌，防患于未然。确山县纪委监委为深入落实全面从严治党要求，把纪律和规矩挺在前面，强化政治监督，做实日常监督，将谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等作为践行“第一种形态”的有力抓手，有的放矢，精准施策。

同时，该县纪委监委还坚持预防为先、教育为主，加强日常纪律教育，通过上廉政党课、召开警示教育会、组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动，全方位增强党员干部拒腐防变能力。积极引导党员干部以高标准、严要求作为行动引领，知敬畏、讲规矩，守好底线，不触红线。并且，扎实做好“后半篇文章”，通过“提醒式”“疏导式”“劝勉式”谈心谈话，抓早抓小、防微杜渐，把问题消灭在萌芽状态，拉起防止党员干部犯错的“第一道防线”，有效提升党员干部教育管理监督实效，有力遏制腐败增量。

此外，为了落细落实监督执纪“第一种形态”，防止“小问题”向“大毛病”转化，该县纪委监委紧盯重要时间节点、关键岗位、重要领域，结合梳理排查的廉政风险点开展谈话提醒，常态化为党员干部敲警钟、明底线，引导广大党员干部时刻紧绷纪律弦。对在日常监督、审查调查过程中发现的苗头性、倾向性问题及时纠偏。对轻微违纪问题，综合运用谈话函询、提醒谈话、警示谈话、批评教育和诫勉谈话等方式，做到宽严相济，使执纪既有“力度”，更有“温度”。并不定时对党员干部接受“第一种形态”处理后的整改情况进行“回头看”，对弄虚作假、敷衍塞责、流于形式的，严肃追责问责，确保相关问题整改到位。

据悉，今年以来该县纪委监委运用“四种形态”批评教育帮助和处理党员干部596人次，其中“第一种形态”批评教育帮助445人次，占比74.7% 。

“下一步，我们将立足监督职能，在日常教育监督管理中紧盯人和事，加大‘把脉问诊’力度，进一步在精细化、规范化上下功夫，做到早发现、早提醒、早处置，及时帮助党员干部检身正己、纠偏止错，让‘红红脸出出汗’成为党员干部的强力‘清醒剂’，防止‘小病’变‘大病’。”该县纪委监委相关负责人表示。（确山县纪委监委 董慧  胡慧敏）