派驻第九纪检监察组：“五举措”扎实开展廉政档案更新工作

　　为进一步加强党风廉政建设，规范和加强监督单位党员干部日常管理和监督检查，市纪委监委派驻第九纪检监察组在前期已建廉政档案的基础上，从“更新完善内容、加强动态管理、发挥“探头”作用、加大管理力度、严格责任追究”五方面进一步打造党员干部“廉政身份证”，更新完善廉政档案、提高建档工作质量，实现廉政风险防控常态化。

　　更新完善内容。按照“有事及时报，年度系统报”的原则，及时更新完善廉政档案信息。对新任干部，要求在自任命之日起1个月内，建立个人廉政档案；对个人重大事项发生变化的，要求及时向纪检监察组报告；纪检监察组集中对廉政档案内容进行更新完善，确保廉政档案的真实性、全面性。

　　加强动态管理。廉政档案实行纸质材料和电子文档“双重管理”，将个人廉政档案通过电子文档形式录入计算机，方便档案的更新、查阅；对新提拔科级干部，要及时跟进做好个人廉政档案的建立；凡涉及科级干部个人重大事项出现变动的，均要督促其主动进行报备，确保廉政档案内容更新及时性和准确性。

　　发挥“探头”作用。通过对档案资料的收集整理和梳理分析，能及早发现干部的廉政风险点并进行有效的提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。日常工作中要注重发挥档案管理使用的价值，使廉政档案成为廉政建设的一道防腐墙。

　　加大管理力度。廉政档案要求一人一档、专人专管。定期进行廉政档案检查，发现材料缺损等问题及时采取补救措施；规范廉政档案查询，规定查询档案必须经领导批准，借阅档案必须登记，并要求不准私自将档案带出档案室；严明档案保密纪律，对在调阅、使用廉政档案过程中出现的泄露内容、私自涂改、抽换档案材料等不当行为，要严格追究责任。

　　严格责任追究。纪检监察组对不按规定或不如实报告个人重大事项的，视其情节轻重，给予批评教育，限期改正，必要时在一定范围内通报批评；对填报错误及内容不完整的退回重新填报，保证档案质量。同时“廉政档案”作为了解党员干部廉洁情况的“窗口”，为年度考核、评优评先、提拔任用等提供重要依据。（派驻第九纪检监察组）