驻市人社局纪检监察组：“五式”齐发 提升监督实效

　　市纪委监委派驻市人社局纪检监察组进驻运行一年多来，结合各监督单位工作实际，积极探索，认真实践，创新监督方式，找准工作抓手，充分发挥派驻监督“探头”作用。

　　“融入式”监督把握重点。通过开展廉政谈话、走访调研，参加驻在部门领导班子民主生活会、述职述廉、研究“三重一大”问题等事项的会议，定期召开廉情分析对接会等方式，贴近并融入驻在部门的履职和管理过程，全面把握驻在部门工作重点和关键环节，实施重点监督，增强了监督的针对性和有效性。对6家监督单位涉及工程建设招标、选人用人、公务接待、行政执法等方面提出意见建议30多条，监督实效明显。

　　“督察式”监督聚焦热点。始终紧盯社会和群众反应强烈的热点问题，针对性地开展专项督查，重拳出击，直指风险隐患，推动监督单位出台监督管理制度，完善风险防控机制。在端午、中秋国庆、春节等重要节庆节点，组织专门力量开展明察暗访次，突出整饬公款吃喝、公车私用、滥发津补贴和收受红包礼金等违反中央“八项规定”精神的问题。

　　“跟进式”监督破解难点。紧紧围绕人社系统脱贫攻坚、就业创业、社会保障、农民工工资等重点工作，每月每项工作明确1名组员作为责任人。每月不少于三项重点工作，主动介入、一路跟进、全程监督，确保实效。对涉及人社行业脱贫攻坚工作进行实地查看，重点督导，对存在的问题当场提出整改意见。

　　“提醒式”监督扫除盲点。通过集体补课、廉政约谈、短信提醒等方式，让拉耳扯袖、红脸出汗成为常态。组织监督单位开展专题廉政警示教育8次，纪检监察组组长亲自授课4次，累计受教育党员干部700余人次;结合建立“三库一表” (干部廉政信息数据库、“三重一大”决策备案库、“两个责任”履责档案库和日常监督工作表)机制，在制度完善、风险排查、政策把握等方面为监督单位提供指导服务6次。

　　“剖析式”监督查究疑点。坚持把信访举报监督作为派驻监督的重要内容，把办理信访件作为突出执纪监督问责的有力手段，在办信的过程中严格按照相关规定，认真研判举报内容，制定详实核查方案，严肃审慎，深查细究，绝不放过任何一个疑点，发现问题，快查快结，形成震慑。同时注重发挥信访长效治本功能，针对核查中发现的漏洞或薄弱环节，加强剖析通报、警示教育、督促检查、建章立制等工作，形成更为有效的权力运行监督制约机制。（派驻市人社局纪检监察组）