派驻第十九纪检监察组：用好谈心谈话 强化党内监督

根据《中国共产党党内监督条例》《纪检监察机关派驻机构工作规则》以及全面从严治党有关要求，我组于本月底前，采取单独谈话的方式，对各驻在单位班子成员开展2023年度谈心谈话，听取各单位班子成员履行管党治党责任情况汇报，以及在政治生态、作风建设、廉洁风险等方面加强和改进工作的意见和措施。

“敞开心扉”，把思想谈深。做好谈心谈话工作，说到底就是做好凝聚人心的工作、做好争取民心的工作。坚持利用“三会一课”、支部自学、理论宣讲等方式，把稳“基调”，做好党员干部的思想工作，讲清谈心谈话全覆盖的重要意义，引导党员干部放下思想包袱，敢于直面问题，勇于改正错误。同时，结合谈话对象实际情况，坦诚交流、开诚布公，耐心听取党员干部的意见和呼声，引导谈话对象敞开心扉，确保与谈话对象“走心”交流，使谈话工作取得实效。

“精准点穴”，把工作谈实。时刻关注党员干部的工作、生活以及思想状态，真正关心党员干部的“急难愁盼”，始终坚持问题导向，把握时机，有针对性地开展谈话。紧紧围绕问题开展谈话，避免走马观花、浮光掠影，确保谈心谈话工作谈到“关键点”，谈进“心坎里”。同时，谈话时要避免做“老好人”，适当加些“麻辣味”，敢于说实话，将问题所在“直言不讳”指出，并表达自己的意见与建议，帮助谈话对象整改问题。依托谈心谈话，充分听取党员干部对工作的意见建议，为掌握和解决党员干部的“急难愁盼”搭建桥梁，及时正面回应诉求，帮助党员干部协调解决困难。

“跟踪纠偏”，把问题谈透。将谈心谈话作为推动实际问题解决的有效方式，紧紧围绕中心、服务大局，发挥谈心谈话“助推器”的作用。将警示教育工作、作风建设工作、民主生活会检视问题、各项重点工作和群众反映的突出问题等纳入谈心谈话内容，与被谈话对象就如何整改问题开展深入交流。同时，对谈心谈话内容进行及时总结及问题梳理，形成谈话记录及问题台账，并针对谈话时指出的问题，下发工作提醒，督促被谈话对象及时整改，对所有需整改的问题紧密跟踪、全程关注，确保问题整改到位。（派驻第十九纪检监察组 柴鑫）