派驻第二十二纪检监察组： 探索创新以案促改，持续深化标本兼治

　　今年来，市纪委监委派驻第二十二纪检监察组坚持立足抓早抓小，探索创新以案促改工作，督促各综合监督单位结合部门实际，及时筛选典型案例，采取多种形式开展警示教育，将案后整改转变为即知即改，力求“查办一起案件，教育一批干部，完善一套制度，解决一类问题”。

　　发《警示函》，督促立行立改。一是要求市农业农村局、市农业科学院、市农业机械服务中心等发案单位党组切实承担全面从严治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”，狠抓整改落实。二是要求发案单位对廉政风险点再梳理再排查，针对制度漏洞和薄弱环节，探索研究防控措施，堵塞漏洞。三是要求发案单位深刻剖析发案原因，强化廉政教育，利用发生在身边的违纪典型案例开展警示教育，做到警钟长鸣、防微杜渐。

　　建章立制，深化风险防控。一是排查廉政风险点。通过向各单位发送《关于要求报送各综合监督单位责任科室廉政风险防控点情况统计表的函》等形式，要求各单位再梳理再排查廉政风险点，并对监督单位中的六个重点科室进行重点防控。二是健全完善制度。督促各单位修订完善了以案促改工作等相关制度，进一步健全以案促改工作机制。三是加强法纪教育。通过列席发案单位党组民主生活会、党组会等形式，针对以案促改工作提出具体要求，教育引导发案单位党员干部依纪依法履行职责，清白做人。

　　以案明纪，强化警示教育。一是在发案单位现场宣布《处分决定书》和《警示函》，提出明确要求；派驻纪检组对发案单位领导班子成员特别是“一把手”开展谈话提醒。二是列席发案单位廉政教育大会，通报违纪问题情况，以反面案例为镜鉴，对参会干部进行集体提醒谈话。三是参加各发案单位组织的各种警示教育活动，不断筑牢自身拒腐防变的思想道德防线，维护好党员干部队伍的“生态林”。

　　惩前毖后，开展教育回访。一是总结经验教训。与发案单位一起分析发案原因，总结经验教训，督促发案单位建章立制，堵塞制度漏洞，强化廉政风险防控。二是积极教育引导。采取谈心谈话、走访调查、函询了解、民主测评等方式，全面了解受处分人员的思想动态和工作表现等情况，有针对性的制定回访方案，提升回访教育的针对性。三是强化结果运用。建立健全回访台账，把回访情况作为解除行政处分、恢复党员权利、民主评议党员、干部考察等的重要依据。对处分影响期内认错态度良好、表现优秀、成绩突出的，影响期过后推荐给组织，充分体现对党员干部的严管和厚爱，激励受处分人员继续担当作为。（派驻第二十二纪检监察组）