派驻第十三纪检监察组：“四个必谈”把握党员思想动态

为准确掌握党员干部的思想动态，及时发现和解决倾向性、苗头性问题，提高党员干部队伍素质，派驻第十三纪检监察组党支部坚持“四个必谈”，有效落实谈心谈话制度。

一、岗位变动必谈。对党员干部岗位调整及工作职责分工出现较大变动时必谈，及时掌握其思想状况和工作态度，时刻把纪律和规矩挺在前面。

二、组织处理必谈。做好受组织处理党员的教育管理工作，制定教育帮带措施，定期掌握其思想、工作和生活等情况。坚持出于公心，讲真话、动真情、亮真心的谈话原则，让党员感受到组织的信任与温暖，帮助党员重振信心，提高工作积极性。

三、发生家庭变故必谈。及时掌握党员干部婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居等情况，关心党员干部的家庭生活情况，做好思想引导和心理疏导，帮助其排忧解难，引导其坚定理想信念，进一步激发党员干部干事创业的工作激情。

四、发现苗头性问题必谈。对尚处于苗头性、倾向性、萌芽状态的问题，及时进行谈话，通过日常工作中的小事情对党员干部及时进行提醒制止，防止酿成大错，使之有则改之，无则加勉。

派驻第十三纪检监察组坚持把谈心谈话制度作为一项长期制度来抓，切实发挥其在党员监督管理方面的作用，加强日常提醒，做到防微杜渐、关口前移，推动纪检监察工作高质量发展。（派驻第十三纪检监察组 王瑞）