派驻第十六纪检监察组： 以四个“常态化”做细做实派驻监督

　　今年以来，市纪委监委派驻第十六纪检监察组坚持以“四个常态化”为抓手，扎实做好派驻监督工作。

　　常态化分析研判。紧紧抓住全面落实党风廉政建设主体责任这个关键，结合监督部门的工作职责和业务实际，明确监督重点，针对重点进一步列出监督清单。同时，针对日常监督、巡察反馈、信访举报等渠道反馈的问题，定期对派驻部门工作重点岗位、重点工作进行分析研判，提升监督效果。梳理人社系统、医保系统共计16个关键科室，并根据其工作特点、工作内容、工作制度开展针对性监督。其中5个作为全市营商环境突出问题专项治理的对象。

　　常态化沟通联系。与监督单位主要负责人不定期进行沟通谈话，及时通报工作情况，对重点岗位、重点工作负责人员开展谈心谈话，做到早提醒、早发现。同时，列席监督部门党风廉政专题会议、民主生活会、“三重一大”等会议，负责对重大问题的决策过程实施全程监督，确保会议决策的民主性、科学性和程序的合法性。上半年，参加监督单位党组会议、民主生活会议24次，提出意见和建议20余条。协助3个监督单位召开了党风廉政建设工作会议。

　　常态化开展廉政谈话。不定期与监督单位班子成员及重要岗位、重点工作主要负责人就“一岗双责”履职情况、廉政风险点防控措施和落实中央八项规定情况等内容进行廉政谈话，了解工作开展情况，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒、批评教育。今年以来，开展任职谈话25人次、重要节点谈话100余人次、科级以上干部廉政谈话20人次，发现问题20余个，提出针对性建议15条，使监督单位广大党员干部时刻紧绷纪律这根弦。

　　常态化监督检查。通过对监督单位党风廉政建设和反腐败、意识形态、“三重一大”、财务管理等工作相关资料进行检查，及时发现存在的问题并督促整改到位。同时，深入开展以案促改工作，不断以治标促进治本。开展疫情防控专项监督检查40余次，整改问题30余项。开展日常监督6次，发现问题11条，督促整改问题11条。督促人社部门扎实开展为期2个月的以原技工学校校长崔振斌为典型案例的以案促改工作，200余人参加了以案促改会议，500余人参加了警示教育活动，通过剖析典型案例、集中观看警示教育片，达到了以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责的目的。（派驻第十六纪检监察组）