“八小时之外”监督不放松

新形势下的干部监督工作是党的建设的一项重大而紧迫的任务，也是建设高素质干部队伍的重要环节。仍有部分的同志认为，评价一个干部，“八小时之内”的政绩是主，“八小时以外”是次，管理太宽,不利于干部的个人自由。这种认识是不正确的。

从当前干部监督工作的现状看，领导干部的工作圈因位于“人前”，往往监督相对有力，而生活圈、社交圈因位于“人后”，不引人注目，监督往往相对乏力。全面了解和正确使用干部，不仅要看“八小时之内”的工作态度、水平和业绩，还要看“八小时以外”的业余嗜好、家庭关系以及交友情况。否则，只看表面现象而看不到本质，监督的内容要从强化日常管理和监督向“八小时之外”监督延伸，不断拓展监督的空间。

加强监督“八小时以外”，就是要加强对主要领导干部的监督。抓“关键少数”，形成廉洁示范效应。领导干部作为党组织的“一把手”，如果出现不良作风，后果可想而知。领导干部“八小时之外”的不良作风不仅仅会让他们养成一种对工作的敷衍态度，更多的是对党的纪律的践踏。火车跑得快，全靠车头带。“一把手”，作为一方辖区干事创业的领头人。他们的行为作风，直接关系到决策部署的落地落实，关系到改革发展的动向。对“一把手”的监督工作，不仅是限于工作时间，对“八小时以外”的工作以外的监督也显得十分重要。

加强监督“八小时以外”，要对领导干部生活圈、朋友圈严格监督。少数领导干部为何管不住业余生活，容易在“八小时之外”滋生腐败行为？领导干部，被腐蚀、被拉拢的诱惑很多。很多领导干部在不知不觉中就陷入到一种难以自拔的“局”。因此，针对领导干部，就应该不仅是对工作时间的严格管理，更应该从生活、交友乃至更多方面去从严管理和限制，筑牢防腐拒变的防线。如重申廉洁自律规定、开展一些有益的活动、进行专项整治等等。

加强监督“八小时以外”，要加强对领导干部家属、子女、亲属等监督。纪检监察部门要切实发挥监督执纪之责，抓早抓小从家庭做起，定期与党员干部家属联系沟通，深入掌握党员干部“八小时之外”思想动态、生活情况，鼓励家属吹好“枕边风”、当好“廉内助”，将监管从“单位大院”延伸到“家庭后院”。唯有对干部家属管理更加严格，才会让整个干部家庭处于更加清正、更加纯粹、更加明事理的氛围中，才会不“沦陷”、不被“侵蚀”。

监督并非全靠外部的推动，更多的是党员干部的廉洁自律。自由来源于高度的自律，作为党员干部，要切实筑牢拒腐防变的思想防线，就要严格修身自律，慎独慎微慎初，规范社会交往，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，以信念、人格、实干立身，永葆共产党员的先进性和纯洁性。

要做到全面监督，就要认真对待“八小时以外”非工作时间段的监督，让领导干部在高压约束和限制的态势之下，不敢腐、不能腐，最终提高政治觉悟，形成不想腐的思想自觉。（西平县柏苑街道纪工委 武闯胜）