“因工作需要，特向贵单位征求张某某等7名同志党风廉政建设情况。”4月27日清早一上班，泌阳县纪委监委组织部工作人员就收到县委组织部征求党风廉政意见的函件。工作人员迅速行动，严格按照流程开展工作：分发委机关相关科室、组织联合会审、收集联审意见……这紧凑有序的工作场景，正是泌阳县纪委监委坚守原则，严格把好选人用人“党风廉政关”的生动缩影。

近年来，该县纪委监委从严从实把好“廉政体检关”，紧盯干部选拔任用、评先评优、职级晋升等关键环节，综合运用监督成果精准研判、严谨回复，坚决防止“带病提拔”“带伤评优”，切实筑牢党员干部选拔任用“防火墙”。

为做实做细党风廉政意见回复工作，该县纪委监委实行“1+N”联审联查工作机制，即委组织部统一受理后，由信访室、案管室、审理室、巡察办等部门重点围绕信访举报、党纪政务处分、问题线索等方面，对征求意见对象层层“把脉”、精准“画像”，侧重核实信访反映、处分影响期、问题线索处置等情况，确保审核全覆盖、无遗漏。“联合会诊”后由委组织部统一汇总研判意见后提出不影响使用、暂缓使用、不宜使用等拟回复意见，经主要负责人审批后，正式函复相关单位。今年以来，泌阳县纪委监委共回复党风廉政意见135人次。

“党风廉政意见回复既要综合研判，又要防止因审核把关涉及科室较多导致出现真空地带，让‘带病干部’蒙混过关。”该县纪委监委组织部负责人介绍，为防止“廉政体检”流于形式，严格实行廉政把关责任倒查追究制度，坚持“谁审查、谁签字、谁负责”的原则，建立党风廉政意见回复工作台账，让廉政意见审核“雁过留痕”、有据可查，对在审查过程中不认真履行职责、滥用权力导致回复意见失实失准的，严肃追究相关人员责任。

此外，该县纪委监委加强与县委组织部协调配合，综合运用监督成果，整合领导干部个人任免审批表、巡视巡察、线索处置、谈话函询等情况，建立电子廉政档案，实现“一键调取、动态更新”，为规范、高效、精准回复党风廉政意见提供有力数据支撑。截至目前，该县已更新完善科级及以上干部廉政档案800余份，切实做到底数清、情况明。

“党风廉政意见回复绝不是简单的签字盖章，而是对政治生态的深度体检。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将继续完善机制、细化标准，既严把政治关、廉洁关，又保护干部干事创业积极性，真正让廉政意见成为干部成长的“体检仪”。（泌阳县纪委监委 孙亚鑫）