当前，村“两委”换届工作已基本结束，在各级党委的领导和共同努力下，通过精心组织谋划、严格执行政策、依法规范操作、扎实有序推进，有力确保了换届工作高标准、高质量，使得一大批年轻有为、事业心强的农村优秀人才被充实到村“两委”干部队伍中来，为基层党组织增添了新鲜血液。

　　这次村“两委”换届选举，是在开启“十四五”和全面建设社会主义现代化国家新征程中进行的一次关键选举，对于巩固脱贫攻坚成果、大力实施乡村振兴意义重大。对此，这次换届对村“两委”干部候选人资格提出了“九不能、六不宜”的有史以来最严格要求，而且要求实现年龄、学历的“一降一升”，这就使得一大批年龄大、有经验的老干部离开了村“两委”干部队伍，新入职的年轻干部由于缺少农村基层工作经验，面对繁重的工作任务往往出现“手忙脚乱”、“水土不服”、“无所适从”等情况。因此说村干部的选出配齐不能代表换届任务的完成，还有不少后续工作需要做，不能简单的一“选”了之。为此，需要把握好几个方面：

　　对村“两委”干部进行培训。村干部是农村基层工作的执行者和落实者，是党在农村全部的工作基础，村干部的能力高低、作风好坏直接影响到党的各项方针政策的落实。要按照“全覆盖、分层次、有重点”的要求，对村支部书记和其他村干部进行全员轮训。结合党史学习教育，以提升思想政治素质和履职能力为重点，增强“两委”干部执行党的农村政策、服务乡村振兴、发展集体经济、服务农民群众、化解矛盾纠纷和加强村党组织自身建设的能力水平。

　　健全完善制度机制。要加强制度机制建设的指导，督促村委进一步完善村民会议、村民代表会议、村民议事等民主监督机制；全面落实“四议两公开”工作法等基层民主管理制度，完善制定新的村民公约、村自治章程，确保新一届“两委”班子依法行事、按章办事、民主议事。同时及时完善配套组织，按照“同步推选”的要求，及时做好村务监督委员会、村民组长、村民代表推选等工作。

　　强化干部队伍建设。按照乡村振兴的总体要求，进一步细化量化工作任务，建立完善对村“两委”干部的考核激励机制，压实责任，激发基层党员干部干事创业、担当作为的浓厚氛围；着眼基层组织建设长远发展，建立科学规范的村级组织后备人才选拔培养机制，进一步拓宽选人育人渠道，加大培育力度，建立后备人才数据库。

　　各级党组织要进一步提高政治站位，以对党和人民事业高度负责的态度，坚决克服厌战情绪和松劲思想，及时开展“回头看”，查找不足和短板，全力做好村“两委”换届的“后半篇”文章，为实施乡村振兴提供强大的组织人才保障。（泌阳县赊湾镇纪委 魏家栋）